Experian Health steigerte das Mitarbeiterengagement während der Corona-Pandemie um 37 %.
Die ständige Kommunikation gab Experian Health die nötige Sicherheit, um Lösungen zu entwickeln, die den Anliegen der Mitarbeiter gerecht werden.
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Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu?
34 % der Mitarbeiter glauben, dass ihre Ideen bei der Arbeit ignoriert werden1
Engagieren Sie Ihre Mitarbeiter?
88 % der Unternehmen finden, dass sie Mitarbeiter mit klassischen Umfragn nicht engagieren können.2
Mitarbeiter sind bereit, Ihnen zu helfen
82 % der Mitarbeiter geben an, dass sie Ideen für Verbesserungen haben, damit Unternehmensziele erreicht werden können.
1. Employee Engagement Survey: 22% Of Companies Are Getting Good Results | Leadership IQ
2. More than a third of employees feel ignored by management in large organisations | HR News
Steigern Sie die Zufriedenheit indem Sie die Stimme jedes Mitarbeiters berücksichtigen
- Verbessern Sie Mitarbeiterengagement, Produktivität und Mitarbeiterbindung
- Gewinnen Sie neue Talente durch Verbesserung der Arbeitgebermarke
- Rücken Sie Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) in den Mittelpunkt und messen Sie die Fortschritte bei der Erreichung Ihrer Ziele
Alida verschafft Ihnen 10x Insights, 10x schneller, für 10x bessere Produkterlebnisse
- Holen Sie die Meinung Ihrer Mitarbeiter, egal wann und wo, mit immer verfügbaren, kanalübergreifenden Listening-Mitteln, die in die Arbeitsplatz-Tools integriert sind
- Bauen Sie Vertrauen auf, indem Sie den Mitarbeitern einen sicheren Raum bieten, in welchem sie Bedenken mitteilen können
- Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, Probleme zu lösen und Innovationsmöglichkeiten zu erkennen
VoE-Umfragen sorgen für Feedback in Echtzeit während der gesamten Mitarbeiterlaufbahn: Vorstellungsgespräche, Onboarding, Schulungen, Leistungsbeurteilungen und mehr.
Mitarbeiternetzwerk-Hubs bieten einen sicheren Rahmen für Mitarbeiter, um Feedback und Bedenken auszutauschen
Virtuelle Mitarbeiterkontakte integrieren Kommunikationsinstrumente zur Bereitstellung von Feedback-Kanälen für Remote-Mitarbeiter oder solche ohne Büroplatz
DE&I-Vorlagen enthalten vordefinierte Fragen und bieten eine Orientierungshilfe, um die Perspektiven und Bedenken der Mitarbeiter zu verstehen
Digitale Stichprobenumfragen erfassen Echtzeit-Feedback von Mitarbeitern auf Ihrer Intranet-Seite
Videoumfragen erfassen die Stimmen und Mimik der Teilnehmer. Analysieren Sie diese, um die Stimmungslage und Themen zu ermitteln
eNPS hilft Ihnen, die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter zu messen und Verbesserungspotenziale zu erkennen
Sentiment-Analysen für Sprache und Text verwandeln qualitative Insights in messbare, umsetzbare Informationen
Ein zentraler Data Lake bietet umfassenden Kontext, indem Informationen aus mehreren Quellen gespeichert und synchronisiert werden
KI & Erweiterte Analytics helfen Ihnen, Muster zu erkennen, Probleme zu priorisieren und Veränderungen vorherzusagen
Integrierte Mitarbeiter-Insights aus HRIS/HRM-Systemen schichten demografische und Leistungsdaten
Rollenbasierte Dashboards ermöglichen Ihrem gesamten Unternehmen den direkten Zugriff auf Daten auf dem Desktop oder Mobilgeräten
Case Management geht mit automatisierten Antworten auf die Anliegen der Mitarbeiter ein
Automatisierte Maßnahmen Umfragen und Mitteilungen basierend auf Mitarbeiter-Meilensteinen oder der Aufnahme neuer Mitarbeiter
Mitarbeiter-Hubs bringen Menschen zusammen, um gemeinsam zu validieren, zu testen und innovativ zu sein
